Prin aplicarea modelul DISC în mediul corporate și cunoscând stilurile de personalitate și cum preferă fiecare stil să comunice, se obțin următoarele beneficii:

• te cunoști mai bine - modelul DISC îți oferă o perspectivă despre cum gestionezi conflictul, ce te motivează și ce îți provoacă stres, cum comunici și cum soluționezi probleme. Poți identifica tendințele tale naturale și îți poți informa colegii cum să comunice mai bine cu tine

• îți dezvolți abilitățile de lider - când lucrezi cu oamenii, fie că ești liderul unui grup sau doar membrul unui grup, și cunoști modelul DISC, îți este mai ușor să gestionezi activitățile de grup în funcție de particularitățile de personalitate ale celorlalți membri. Acest lucru duce la creșterea productivității și moralului

• îmbunătățește rezolvarea conflictelor echipei tale - nu toată lumea din grup are același proces de gândire, stil de comunicare, personalitate și preferințe de muncă ca și tine. Recunoașterea diferențelor dintre membrii echipei tale și căutarea modalităților de a le acomoda va reduce șansele de conflict

• îmbunătățește munca în echipă - dacă lucrezi cu alți colegi, evaluarea DISC vă poate ajuta să vă înțelegeți mai bine și să comunicați cu membri echipei

• sporește relațiile cu clienții - așa cum fiecare coleg de echipă este unic, și clienții tăi sunt la fel. Când ești familiarizat cu stilurile de personalitate DISC, poți identifica ușor ce stil de personalitate este clientul cu care discuți. Astfel poți identifica nevoile lui, dorințele lui și cum să îl motivezi să ia acțiune.